近年来，株洲市国土资源局人事教育科在省厅人事处、市委组织部的精心指导和局党组的坚强领导下，强化干部管理服务、人才储备培养、队伍教育培训工作，坚持习近平总书记“20字”好干部标准和市委“六重六用”选人用人标准，切实执行局党组决策决议，不断夯实基础，求真务实，改革创新，有力推动了全市国土资源系统人事教育工作稳步健康发展，为国土资源事业发展提供坚强的组织保障和人才保障。株洲市国土资源局作为全省唯一蝉联“十一五”“十二五”期间“全国国土资源管理系统先进集体”，连续位列全省国土资源系统综合考评排名第一、全市绩效考核一类单位、先后荣获全国国土资源系统依法行政先进集体、全国青年文明号、全省“依法办事示范窗口单位”等17项部省荣誉称号，点点滴滴的成绩取得，人事教育科甘于背后，默默奉献。

一、多样化学习提升干部队伍素质

1.学习方式上实现三个零距离。“请进来”，邀请十九大代表、专家专题宣讲，定期举办红色讲坛和道德讲堂，实现政治学习零距离；“走出去”，分10批次组织干部到13所名校学习培训，做到理论与实际零距离；“自己讲”，组织“局领导业务知识讲座”6期、“科长讲坛”11期，案例评析9次，做到工与学零距离。

2.学习对象上做到三个突出。突出全面轮训。以学好思想为核心任务，对局系统党员干部党的十九大精神全面轮训。突出专题集训。举办耕地保护、地灾防治、执法监察、征地拆迁等26个专题业务培训班，进一步提高局业务骨干的工作能力和业务水平。突出择优调训。近三年累计选派政治立场坚定、表现优异的干部190多人次参加自然资源部、省厅和市委党校组织的学习。

3.学习高度上打造三个品牌。打造“大学习”品牌。树立“地和•人和”价值理念，倡导“大地情怀、泥土精神”，开展“全市大学习、机关走在前”活动，让学习成为了一种习惯；打造“微分享”品牌。围绕“读好书、好读书”主题开展读书会活动，促进干部思想交流、正能量传播，营造“书香机关”氛围；打造《国土人》品牌。专人编辑、专题约稿、专栏报道，办好系统双月刊，架起与外界沟通的桥梁。

二、多渠道管理激发干部担当作为

1.广开渠道“引”。积极争取选才。近三年来录入、调入干部34名，其中专业干部11人，选调生7人，充实了国土资源队伍。打造基地储才。提供近200个实习岗位，打造测绘人才培养基地，为测绘院在全国率先开展 “三测合一”工作提供技术和人才支撑。推动交流引才。近三年来，国土资源系统与地方交流使用干部37人，推荐提拔15名干部到地方和其他部门任职。

2.压实担子“培”。在党建阵地中培养。选配45岁以下的正科职干部担任各党支部书记、科级后备干部担任党支部支委委员，5名党建干部得到了提拔重用。在基层一线中锤炼。开展干部下基层、党员下矿井、调研进村组、服务进社区、审批进乡镇的“两下三进”工作，大力推进基层国土所“四化”建设，打通服务群众办事的“最后一公里”。在脱贫攻坚中奉献。承接市委“7+6”扶贫的异地搬迁、集中安置任务，开展驻村扶贫，按期完成脱贫任务。在深化改革中成长。推动不动产登记便民服务，深化“放管服”改革，推行“五问工作法”纪实管理，开展“真心请您评，马上我就改”活动，优化干部作风。

3.树立导向“用”。坚持科学研判。人事教育科充分开展干部队伍调研，对专业化干部进行甄别、分析，为局党组科学决策提供有效依据。坚持结果运用，对干部实行分级分类考核，注重平时考核和年度考核相结合，将功夫下在平时，将考核的结果充分运用到干部选拔任用当中。坚持依事择人。提拔重用1名地理制图与信息工程双学位博士和1名矿产管理专业公务员。坚持跟踪管理。由局班子成员对新提拔的科级干部进行结对，准确掌握干部思想动态，帮助年轻干部更好成长。

三、多方位服务扩大国土资源影响

1.以精熟的业务水平服务局党组科学决策。挑选1名多岗位锻炼、口碑出众的处级后备干部任科长，精选1名基层组织部副部长、1名武装部政工科长、1名选调生和1名档案管理专业人员组建“高精尖”人事队伍；坚持周学习制度，抓好理论与业务、领读与讨论两结合，培养“安专迷”敬业精神；建立责任到人到岗、资料共建共享、信息严管严控工作机制，营造“严细实”工作氛围。科室连续三年被局党组评为“先进科室”。

2.以扎实的工作举措优化干部队伍建设。推荐2名干部到自然资源部跟班学习，取得的节约集约用地经验做法获国务院通报表扬；抽调干部参与“最多跑一次”改革，全国首创“交房即可交证”惠民服务获中央及省级媒体推介；选派干部参与“产业项目建设年”工作，2名同志因工作优秀被提拔重用；始终将党建与队伍建设同推进，党建工作经验在2018年全市组织工作大会上作经验介绍。

3.以强有力的监督确保干部队伍风清气正。严格干部选任程序，坚决执行预审制，实行干部人事档案电子化，干部选任全程纪实，坚决做到“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”；用好监督有力抓手，严格证照管理和审批，收存干部出国境证照658本，对4名未及时归还证照的同志进行了提醒谈话；强化重点岗位监督，与驻单位纪检监察组密切配合，定期抽查干部作风情况，开展廉政提醒谈话509人次。